摘要
对精神病院工作人员的横断面调查显示，16%的人达到或超过创伤后应激障碍症状的分值。
最新研究表明，精神病院的工作人员经常遭受暴力和身体威胁，这往往会导致创伤后应激障碍(PTSD)的症状。
在一项针对成人精神科临床工作人员的横断面调查中，16%的人达到或超过了自我报告的PTSD症状评分的下限。
这项研究发表在12月4日的《精神病学服务》杂志上。
需要PTSD预防策略
调查人员调查了加拿大三家精神病院的761名工作人员(69%为女性)。护理是最常见的学科(57%)，其次是专职医疗(27%)。三分之二的样本有超过5年的心理健康工作经验。
几乎所有员工(96%)都报告说，他们直接或间接接触过至少一件可能构成创伤事件的重大事件——包括身体威胁、人身攻击或死亡。三分之二(67%)的人报告曾直接接触过至少一次这样的事件。
此外，86%的员工报告至少暴露于一种慢性压力源，最常见的是言语辱骂、持续的尖叫或对护理的身体抗拒。
在接受调查的人中，有16%的人达到了PTSD筛查的底线，即PTSD检查表5 (PCL-5)中至少有33人符合这一标准，近一半(49%)的人表示，他们已经被PTSD症状困扰了一个多月。
创伤后应激障碍的症状在统计学上可以通过暴露于关键事件和慢性压力源来独立解释。“这是另一个令人担忧的发现，”希尔顿说，“因为，虽然工作场所可以做很多事情来减少员工对关键事件的暴露，这也意味着工作场所的干预可能需要解决多重压力来源的累积效应。”
研究人员写道:“我们的研究结果为建立精神病学工作人员的心理健康项目提供了经验基础，这些项目除了提供基本的健康活动外，还提供对PTSD的评估和治疗。”
她补充道:“工作场所的健康项目很重要，但工作场所也需要专门的服务来预防创伤后应激障碍，并支持和治疗患有创伤后应激障碍的员工。”
高暴力率
“住院精神病医院暴力发生率高，一线员工更有可能经历暴力，因此更有可能经历暴力的负面后果，无论是创伤后应激障碍、抑郁症还是其他慢性健康问题。”
“当然，在心理训练中，围绕安全以及如何保护自己、缓解冲突、创造安全空间和维护自身安全进行了讨论和培训，”赖特说。
赖特强调说:“各组织应该制定全面的计划，减少暴力，并在这些情况确实发生时加以处理。”“这包括制定计划，帮助患者调节情绪，并在情绪激动时缓解紧张情绪。”
该项研究由WorkSafeBC通过其“工作中的创新”项目提供资金支持，安大略劳工部通过其“工作场所研究”项目提供资金支持。希尔顿、该研究的合著者和赖特都没有透露任何相关的经济关系。
《精神病学服务》于2019年12月4日在线出版。摘要
来源：Medscape
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