摘要
欺负老板不仅不利于商业和道德，还可能危害工作场所的安全。
欺负老板不仅不利于商业和道德，还可能危害工作场所的安全。
根据发表在《应用心理学杂志》上的一项研究，研究人员调查了589名飞行员和468名制造技术人员，发现员工的安全行为可能会变得更糟，如果他们被对待的方式偏离了他们与工作小组之间的关系。
"老板的行为可以通过支持或削弱员工在团队中的地位来增强或削弱员工对团队的归属感。老板的不公平待遇会让员工觉得团队不重视他们，”波特兰州立大学副教授杨柳琴说。
这使他们更加以自我为中心，导致他们偶尔忘记遵守安全规则或忽视促进更安全工作环境的机会。
据研究人员称，这在那些对自己在群体中的社会地位更加不确定的员工中尤为明显。
“当人们对自己的优势、劣势和在群体中的地位不那么确定时，他们会变得更加敏感。他们更有可能对老板的欺凌行为做出负面反应，”她说。
研究人员说，工作场所的安全是一个关键问题，尤其是在一个员工行为不安全可能导致其他人受伤的环境中。
研究建议实施培训项目，在与员工互动的同时提高领导能力，以既不冒犯也不威胁员工的方式提供反馈。
该研究还建议促进一个更文明、更投入的工作环境，加强员工之间的社会联系，并为老板不良行为的负面后果创造缓冲。
研究人员表示，实施透明的绩效评估流程是必要的，这样员工就不会对自己在工作场所的社会地位感到不确定。
来源：Medindia
此文系悬壶济世网原创整理，没有授权，请勿转载！
