摘要
医学新闻，在对多种因素进行调整后，研究人员发现，女性儿科医生的年薪比男性同事低8000美元。他们花在家务上的时间也更多，工作和生活的平衡也更少。
医学新闻,《儿科学》(Pediatrics)杂志今天在网上发表的一项研究显示，尽管女性在儿科医生队伍中占63%的比例，但该专业内部的薪酬差距依然存在。
Mary Pat Frintner, MSPH，就职于伊利诺斯州伊塔斯卡的美国儿科学会(AAP)研究部，她和同事们发现，在调整了所有可用数据的因素后，职业生涯早期和中期的女性儿科医生所做的工作占男性同事的94%。
假设每年的通货膨胀率为3%，两者的差额加起来平均每年减少8000美元，20年减少22.9万美元，30年减少40万美元。计算包括对劳动力、医生特定工作和工作-家庭特征的综合调整，包括婚姻状况、工作时间、子女数量、执业背景、目前职位的年数、地区、薪酬方法和子专业。
另一项发表在《儿科学》(Pediatrics)杂志上的配套研究显示，与男性儿科医生相比，女性儿科医生花在家务上的时间更多，对工作和生活的满意度也更低。
Amy J. Starmer，医学博士，公共卫生硕士，就职于马萨诸塞州波士顿儿童医院医学系，是这两篇文章的作者。在《家务分配研究》(household work distribution study)中，她和同事们写道，女性儿科医生更经常报告说，她们是家中负责16项任务中的13项的人，包括做饭、打扫和照顾孩子。
研究结果包括:
62%的女性和17%的男性表示主要负责洗衣。
52%的女性和6%的男性表示主要负责帮助孩子做家庭作业。
一半的女性儿科医生和三分之一的男性儿科医生报告说他们总是感到匆忙。
女性儿科医生对家庭责任分配的满意度低于男性儿科医生(52.3%对62%)。
数据来自
在比较工资和家庭责任时，研究人员检查了2016年AAP儿科医生生活和职业经历研究(PLACES)的横断面数据。
斯塔默说，考虑到所研究的专业，这一结果尤其令人惊讶。
“儿科医生把他们的职业生涯奉献给了专业意义上的儿童护理，有人可能认为他们会对这些分配更敏感，对工作和生活的平衡更敏感。但即使在这个领域，这些差异仍然存在。
她说，研究人员感到惊讶的是，当女性儿科医生被问及什么可能有助于改善这种失衡时，很少有人回答说，更好地分配家庭任务会有所帮助。
作者写道:“有人认为，不公平的家庭责任模式可能早在儿童时期就开始了，这表明不公平的家庭责任可能被视为一种常态。”
她指出，与配偶或伴侣就分担家务或考虑外包帮助进行谈判的策略通常不是会议上讨论的主题，“但或许它们应该是讨论的主题。”
文章指出，失衡可能会产生深远的影响。
斯塔默说，此前的研究发现，责任分配不均与工作倦怠有关，一些研究表明，可能存在与患者安全有关的问题。
作者说，虽然他们没有专门研究工作场所领导角色的影响，但他们发现家庭角色的不平等和工作/生活平衡方面的挑战可能会导致工作场所领导角色的不平等。
斯塔默承认，他们无法对所有可能的因素进行调整，只能对那些数据可用的因素进行调整，因此不清楚是否只有性别才能解释这种差距。
在随后的社论中,安妮塔博士的部门和医学教育研究,性别平等和健康中心,加利福尼亚大学圣地亚哥说,在调整其他因素之后,工资差距”可能是由于性别歧视在工作场所,“但指出这种差异持续的种族或民族。
她在研究中找到了乐观的理由，指出儿科医生的性别工资差距小于所有医生的工资差距，甚至小于美国普通劳动力的工资差距。
她说:“因此，儿科似乎比大多数儿科更好地控制了性别工资差距。”
这两项研究都得到了AAP的支持。该研究的作者和编辑拉杰表示，没有相关的财务关系。
儿科。2019年9月10日在网上发布。
来源：Medscape
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