领先的医生搜索公司梅里特霍金斯(Merritt Hawkins)的最新数据显示，医疗专家的招聘在增加，而初级保健医生的搜索量在下降。

        这份报告显示，侵入性心脏病医生的起薪最高，家庭医生和儿科医生的起薪最低。

        在2018年4月1日至2019年3月31日期间，梅里特霍金斯(Merritt Hawkins)对3131个招募医生和高级从业者的项目进行了回顾，发现78%的搜索是针对医疗专家的，而4年前这一比例为67%。

        相比之下，该公司对初级保健医生(家庭医生、内科医生和儿科医生)的搜索量同比下降了8%，与4年前相比下降了38%。

        另一方面，在梅里特·霍金斯(Merritt Hawkins)的“最受欢迎专业”排行榜上，家庭医学连续第13年高居榜首。

        Merritt Hawkins执行副总裁Travis Singleton在新闻发布会上说:“尽管初级保健医生的需求仍然强劲，但越来越多的人需要专家来照顾老年人和病情较重的人群。”“在一些医学专业，短缺正在出现，这将对公共卫生构成严重挑战。”

        报告显示，这些短缺在精神病学领域尤为严重，而精神病学是第二受欢迎的专业。然而，2018/2019年的精神病学搜索数量比前一年下降了18%。

        报告指出，儿科医生的需求量也很大，这可能是因为女性在这一领域的主导地位越来越强，女性平均每天看的病人比男性少12%。儿科医生的搜索量同比增长35%。

        在非初级保健专业中，搜索量增加最多的是产科/妇科医生、麻醉师和内科子专业，如神经学、心脏病学、肺脏学、泌尿学和血液学/肿瘤学。研究人员还指出，传染病专家和老年学家的短缺迫在眉睫。

        胃肠病学家和骨科医生的搜索量下降了。

        超过90%的搜索是针对在职医生的，因为很少有医院设立独立执业的医生。三分之二的搜索发生在人口超过10万的社区，创历史新高。

        所有招聘任务中来自医院的比例从前一年的40%下降到34%，2013/2014年下降到64%。医生群体的搜索量占总搜索量的28%，与前两年大致相同，但明显高于2013/2014年的13%。

        考虑到过去10年医院和医生之间的巨大整合，医院搜索量的下降值得注意。报告指出:“这种下降部分是由于医生招聘中经常出现的周期性波动。在这种情况下，医疗机构将在一定年限内专注于初级保健等特定专业。”“在解决了这一领域的优先事项之后，他们将继续招聘其他类型的医生，需求已经为他们建立了基础。”

        梅里特霍金斯(Merritt Hawkins)的研究人员推断，初级保健雇用人数下降的另一个原因是，一些病人正在放弃传统的初级保健模式。梅里特霍金斯(Merritt Hawkins)援引卫生保健成本研究所(Health Care Cost Institute)的一份报告称，2012年至2016年间，初级保健医生的就诊人数下降了18%。

        与此同时，零售诊所和紧急护理诊所正在迅速增长，为需要紧急护理的人提供了其他选择。

shift in Compensation Packages

        平均工资涨幅最高的是泌尿科医生(20.2%)、侵入性心脏病医生(9.8%)、麻醉科医生(8.9%)和急诊医学专家(8.5%)。然而，泌尿科医生收入的大幅增长，只是让他们回到了2016/2017年的水平，而在那之后的一年，他们的收入出现了无法解释的下降。

        平均薪资最高的是侵入性心脏病医生(64.8万美元)、骨科医生(53.6万美元)、胃肠科医生(49.5万美元)、非侵入性心脏病医生(44.1万美元)、泌尿科医生(46.4万美元)、皮肤科医生(42万美元)、麻醉科医生(40.4万美元)和耳鼻喉科医生(40.2万美元)。

        家庭医生的平均工资略降至23.9万美元，儿科医生的工资涨幅5.2%，超过家庭医生，至24.2万美元。传统上，儿科医生是收入最低的专科医生之一，仅次于普通内科医生，后者的平均工资为26.4万美元，仅比前一年高出1.2%。

        五个最受欢迎专业的地区分类显示，东南部地区薪资最高，其次是西南部和中西部地区。在排名前五的专业中，有三个——家庭医疗、内科和放射学——医生群体的工资略高于医院。

        在2018/2019年度的招聘中，有70%是带奖金的工资，平均签约奖金为32,692美元。在包括奖金在内的录取中，56%的录取中考虑了质量分数，高于2017/2018年的43%和2013/2014年的24%。在2018/2019年，医生平均有11%的收入与医疗质量挂钩，而前一年这一比例为8%。

        来源：Medscape

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