摘要
一项新的研究报告称，工作需求与推理能力之间的不匹配可能会导致年纪较大的员工经历压力和紧张，从而导致他们失业。研究结果发表在《职业健康心理学杂志》上。
一项新的研究报告称，工作需求与推理能力之间的不匹配可能会导致年纪较大的员工经历压力和紧张，从而导致他们失业。研究结果发表在《职业健康心理学杂志》上。
莱斯大学的玛格丽特·贝尔博士是这项研究的主要作者，她说:“当老年人的推理能力与工作要求相匹配时，他们遇到的健康问题较少，比那些没有必要的推理能力来完成工作的人工作的时间更长。”“有经验的员工在了解公司文化、能够指导年轻员工方面发挥了很大作用，因此，研究延长他们职业生涯、改善他们健康状况的最佳方式至关重要。”
随着老年人在劳动力中所占比例的增加，贝尔和她的合著者想要了解与保持健康和决定人们何时选择退休有关的因素。
研究人员使用了美国认知与老龄化调查(Cognition and Aging in The USA survey)的一组数据，这些数据收集于2007年至2014年间，来自383名参与者，他们在研究中待了整整7年。这项调查研究了多种因素，但作者使用了在调查过程中收集到的有关参与者能力、健康和退休状况的数据。在调查开始时，参与者都至少51岁。平均年龄为61岁。
研究人员用13种不同的方法测量认知能力，包括语言类比(例如，给他们三个类比词，必须说出第四个)、数字序列(例如，他们看一个数字序列，发现少了一个)和计算。研究人员还使用O*NET数据库测量了工作需求，该数据库报告了美国许多工作所需的知识、技能、能力和其他属性。参与者还被要求报告他们是否有九种健康状况中的任何一种，包括高血压、关节炎、糖尿病和肺病。
贝尔说:“数学推理对中学数学老师和微积分教授来说都很重要，但微积分教授的能力要求比老师高。”“为了测量健康状况，我们总结了参与美国认知与衰老研究的慢性健康状况参与者的数量。退休状况的衡量方法很简单，就是询问受访者目前的就业状况。”
研究人员发现，具备与工作要求相匹配的推理能力对老年人的工作积极体验非常重要。贝尔说，当一份工作对推理能力的要求超过工人的能力时，工人报告的健康状况会更好，而且更有可能退休。当员工的推理能力达到或超过工作要求时，他们报告的慢性健康状况也更少。
贝尔说:“我们发现，推理能力和工作要求之间的不匹配可能会导致年纪较大的员工经历压力和紧张，从而导致他们失业。”
贝尔说:“推理能力会随着年龄的增长而下降，所以公司必须意识到员工的健康状况会受到员工要求的负面影响。”年龄较大的员工能够处理高度复杂的工作，只要他们拥有与工作要求相匹配的精神资源。
贝尔说，这项研究的结果将有助于我们做出决定，如何设计老年员工的工作，以减少潜在的负面健康后果，并尽可能在退休前留住这些老员工。
贝尔说:“随着全国平均退休年龄的增加，老年人口本身在总人口中所占的比例也越来越大，我们有必要研究如何使老年劳动力的需求与他们的能力相匹配。”“年纪较大的员工拥有如此宝贵的经验，因此我们研究延长他们职业生涯、改善他们健康状况的最佳途径至关重要。”
来源：Medindia
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