摘要
根据美国心理学协会(American Psychological Association)发表的一项研究，在过去70年里，美国女性已经取得了长足的进步，她们现在被视为和男性一样能干，甚至更能干。
根据美国心理学协会(American Psychological Association)发表的一项研究，在过去70年里，美国女性已经取得了长足的进步，她们现在被视为与男性一样能干，甚至更能干。
西北大学的爱丽丝·伊格利博士是这项研究的主要作者，她说:“我们的研究挑战了传统观点，即对女性和男性的刻板印象是固定的或僵化的，我们的研究和其他人一样，发现刻板印象对社会角色的变化具有灵活性。”“自20世纪中期以来，随着女性和男性角色的改变，人们对他们的性格也有了不同的看法。”
这项研究发表在APA的旗舰期刊《美国心理学家》上。
Eagly和她的合著者对1946年至2018年间3万多名美国成年人参与的16项具有全国代表性的民意调查进行了荟萃分析。他们研究了三种类型的特征——交流(即交流)。、同情心、敏感性、能动性。、抱负、进取心和能力(即——以及参与者是否认为每种特质对女性或男性更真实，或者对两者都同样真实。
随着时间的推移，能力刻板印象发生了巨大的变化。例如，在1946年的一项民意调查中，只有35%的受访者认为男性和女性一样聪明，而在那些认为存在差异的人中，更多的人认为男性更能干。相比之下，在2018年的一项调查中，86%的人认为男性和女性一样聪明，9%的人认为女性更聪明，只有5%的人认为男性更聪明。
随着时间的推移，认为女性比男性更富有同情心、更敏感的群体刻板印象逐渐增强。相比之下，机构认为男性比女性更有野心和侵略性的刻板印象并没有随着时间的推移而显著改变。
“这些当前的刻板印象应该有利于女性就业，因为能力当然是几乎所有职位的工作要求。此外，工作越来越多地奖励社交技能，这使得女性更多的交流成为一个额外的优势，”Eagly说。从一个不那么积极的方面来说，大多数领导角色需要更多的代理而不是交流。因此，在领导职位方面，女性比男性拥有更少的权力是一种劣势。”
依格利提出的理论认为，能力信念的巨大变化部分源于男性和女性角色的变化。女性劳动力参与率从1950年的32%上升到2018年的57%，男性劳动力参与率从82%下降到69%。与几十年前不同，如今女性获得的学士、硕士和博士学位也比男性多。她说:“我们对这些发现的解释是，女性劳动力参与率的提高和受教育程度的提高是她们感知能力提高的基础，而职业隔离和家庭角色分工则是交流和发挥作用的基础。”
由于妇女大量进入有偿就业，她们的工作仍然集中于奖励社会技能或对社会作出贡献的职业。Eagly说，女性在家务和照看孩子上的时间平均也是男性的两倍。相比之下，男性则专注于领导角色和需要体力、竞争、与事物互动以及分析、数学和技术技能的职业。
正如其他研究显示的那样，对女性和男性典型角色的这些明显差异的观察，导致人们将不同的性格特征归因于他们。因此，性别成见反映了女性和男性在社会中的社会地位，但当这种社会地位发生变化时，它也会发生变化。”
来源：Medindia
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