提前退休可能并不像人们吹嘘的那样好。一项基于大量人群的研究表明，那些提前退休的人认知能力下降的风险明显增加，尤其是女性。

        一项针对中国农村地区1.7万多人的全国性调查结果显示，参加提前退休养老金计划的人的认知和记忆得分明显低于未参加该计划的人。

        与退休有关的消极影响在妇女中更为明显，她们的下降率是男子的两倍。

        尼科洛夫指出，目前还不清楚研究结果是否可以推广到发达国家，因为这些国家的人口和环境与中国农村截然不同。

        研究人员写道，尽管如此，这项研究的总体发现与美国、英国和欧盟的其他退休人员认知研究的发现相似。

        研究结果由伊萨劳动经济研究所(IZA Institute of Labor Economics)在网上公布。

首次同类研究

        研究人员指出，这项研究首次考察了发展中国家养老金参与可能产生的认知影响。

        尼科洛夫此前曾就中国退休计划对参与者整体健康的影响进行过研究，他对研究结果感到惊讶。

        在以前的研究中，调查人员发现中国的退休计划，即新农村养老金计划(NRPS)对整体健康有显著的积极影响。

        尼科洛夫表示，他预计退休计划及其带来的积极健康影响“可能会减缓认知能力的下降，而且结果将是积极的。”然而，研究人员发现事实正好相反。

        为了评估认知能力，研究人员分析了全国华人健康与退休纵向调查(national Chinese Health and Retirement Longitudinal Survey)的数据。这项调查与在美国进行的一项类似，测试的是包括记忆在内的个人认知能力。

        该调查包括一系列广泛的问题，并询问受访者是否参加了NRPS退休计划。

"重要含义"

        在60岁以上的参与者中，结果表明，那些来自实施NRPS项目地区的参与者在所有认知测试中的得分明显低于那些没有实施NRPS项目地区的参与者。

        退休计划地区的个人在即时召回测试中平均得分低0.14分，在延迟召回测试中平均得分低0.23至0.25分，在全面召回测试中平均得分低0.35分。

        该研究还表明，直接报告参加了退休计划的老年人的得分明显较低。然而，许多受访者没有回答这个问题。

        尽管如此，研究人员写道，这些发现“支持了心理退休假说，即心理活动减少会导致认知技能萎缩，并表明退休在解释老年认知能力下降方面起着重要作用”。

        比较效应大小估计值，女性亚组的估计值之间的差异大约是男性亚组的两倍或更多。

        调查人员写道:“这一结果对中国农村妇女的福利有重要意义。”

        他们指出，女性的寿命明显高于男性，“在我们的中国农村样本中，这一模式也适用于个人”。

        “我们的研究结果表明，提前退休可能会加速成年期认知能力的下降，这可能会导致中国农村女性的健康预期寿命降低，”他们补充说。

        尼科洛夫说，总的来说，随着个人退休，社会交往和社会参与的减少可能会导致认知能力下降，而这些影响在中国农村地区可能会更加明显。

        他说:“在那些明显不那么城市化、联系也不那么紧密的地区，要保持同样的活动水平和心理健康，难度要大得多。”

        然而，尼科洛夫补充说，中国国家调查和目前的研究中没有确定的变量可能导致了认知能力下降。

        不过，他说，类似的研究可能会为社会、政策制定者和退休人员个人提供指导。

        他指出，可以实施一些政策，鼓励退休人员进行更多的社会互动，并鼓励老年人有更多的机会像他们在职时那样动脑。

        Nikolov表示，这些政策"可能希望通过将养老金福利计划与其他一些政策结合起来，解决农村地区个人可能脱离社会的问题，这些政策实际上缓冲和降低了人们退休后脱离社会的可能性。"

无因果关系

        没有参与这项研究的Edelmayer说，了解这些风险因素，包括退休，将有助于指导科学找到降低这些风险的策略。

        “我认为这是一份非常有趣的报纸，”她说。然而，这项研究并没有证明提前退休和认知能力下降之间的因果关系，她补充说。相反，它显示了两者之间的联系。

        Edelmayer指出，许多因素会导致认知能力下降，年龄和退休可能是其中的风险因素。然而，她说，中国全国调查中可能还有其他因素导致认知能力下降更快。

        “这让理解变得很复杂。随着我们继续研究越来越多的数据，我们需要一些真正严格的试验来帮助把这推向下一个阶段，”她说。

        Edelmayer说，这将包括更多地了解什么样的精神投入对延缓人们衰老和退休后的认知衰退最有帮助。

        这项研究由纽约州立大学宾厄姆顿大学经济系和宾厄姆顿州立大学研究基金会资助。

        伊萨劳动经济研究所。12524年讨论文件。2019年8月在网上发布。摘要

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