医学新闻，今天，Kaiser Permanente和Kaiser Permanente工会联盟达成了一项临时协议，有望避免原定于10月14日开始的罢工。

        凯撒在昨天的新闻发布会上说，罢工威胁已经“撤回”。

        工会的一份新闻稿说，在未来几周，这项为期4年的协议涵盖的8.5万多名工会工人将有机会批准这项协议。凯撒说，如果获得批准，该合同将于10月生效。

        在HMO威胁要削减新员工的工资和降低现有员工的加薪后，这份临时合同似乎是工会的胜利。

        根据该协议，凯泽在加州、俄勒冈州和华盛顿南部的员工在未来4年内每年将获得3%的加薪。该联盟表示，在科罗拉多州、夏威夷州、弗吉尼亚州、马里兰州、哥伦比亚特区以及华盛顿州的其他地区，工人们将在第一年获得3%的加薪，在接下来的3年里，每年都将获得2%的加薪，外加1%的一次性加薪。

        该协议包括全面保护现有和未来雇员的退休福利，并扩大夏威夷、弗吉尼亚、马里兰和哥伦比亚特区的退休福利。

        今年7月，当联盟威胁要罢工时，一名工会发言人表示，凯撒计划削减新员工的工资，并降低部分工人的加薪。今年8月罢工结束后，凯泽表示，计划在北加州和南加利福尼亚的工资水平在2022年之前每年提高3%。

        不过，该公司还表示，在中国某些地区，工人的工资过高，而这些地区的工资结构普遍较低。

填充重要位置

        在另一个领域，工会通过谈判达成了一项比凯撒之前的提议更甜蜜的协议。今年8月，凯泽在4年内为员工培训提供了4000万美元。工会表示，新的和解协议包括1.3亿美元。

        该培训计划对工会成员非常重要，国际服务雇员联合会-联合医疗工作者协会发言人Rekha Radhakrishnan说。

        与此同时，凯泽的公告指出，员工将有机会在培训能力方面进入新的角色，并将保证不会比他们以前的职位挣得少。

        “一旦满足了工作经验的要求，他们就会按照正常的步骤全速前进。”

        这份临时合同还禁止将制药技术人员、实验室技术人员和医院房间清洁工等现场职位分包出去。Radhakrishnan说:“这些工作将受到保护，不会有分包的危险。”

        她补充称，工会还担心医疗IT等行业的工作可能外包。Radhakrishnan承认，尽管新闻发布会提到了对外包的更大限制，但具体细节尚未敲定。她说，这将在工会批准会议上讨论。

"专注的护理人员相结合"

        该协议呼吁“成立一个委员会来解决技术方面的问题，以确保患者得到个性化的护理，将先进的工具与高质量、专注的护理人员相结合。”

        当被要求翻译时，拉哈克里希南说，这指的是劳动和管理部门之间的合作，以决定新技术将如何用于医疗保健。

        例如，她说，病人可以在办公亭而不是前台办理登记手续，并在预约前问几个问题。对于这对病人是有益的还是有害的，意见可能会有所不同。

        她说，同样，工会担心医院可能会将机器人引入病人护理。(凯撒否认会这么做。)“他们谈论的是使用自动化人工智能(AI)来完成护理人员的工作。我们的成员不仅仅是冷冰冰地提供关怀，还有一种人情味。这对工人来说很重要，也是他们如何看待自己的角色的一部分，他们希望保护自己的角色。”

        拉哈克里希南说，由于这些担忧，凯泽公司同意与员工分享这些决定，这让工会谈判代表感到非常满意。他说:“工人们对劳资关系感到满意的部分原因是，这将使他们能够在类似这样的问题上与管理层合作。这变成了他们共同努力的事情，而不是管理层单方面决定该走哪条路。”

        Kaiser Permanente Health Plan and Hospitals临时首席人力资源官阿琳·皮斯纳尔(Arlene Peasnall)在声明中表示:“Kaiser Permanente在建设性地与劳工合作、共同解决问题、改善为会员和患者提供的护理和服务方面有着无与伦比的记录。”我们可能有时意见不一致，但我们始终能够克服挑战，为共同目标而奋斗。”

        代表工会联盟,乔其纱布拉德福德,超声波技术在萨克拉门托的皇帝,在工会发布会上说,“达成协议并不容易,它有很多曲折,但最终我们完成了设定达成协议,对病人有好处,工人,和我们的社区。”

        来源：Medscape

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