摘要
研究报告的作者说，知名人士应该停止质疑偏见是否存在，并采取更多措施解决其影响。
新的数据显示，无意识的性别导向偏见在医疗保健领域，尤其是介入专业领域，仍然普遍存在。研究报告的作者说，这种偏见可能有助于解释为什么外科手术中的女性进步得并不快。
研究人员对近4.3万名医疗专业人士(包括131名外科医生)进行的测试进行了回顾。研究人员发现，男性和女性受访者都“对男性与职业和外科相关、女性与家庭和家庭医学相关存在着隐性和显性偏见”。内隐偏见被定义为一种无意识的信念，它可能导致某人的行为方式与他或她明确表达的价值观或观点不一致。
越来越多的研究表明，医院和医学院等医疗机构应该做更多的工作来促进内部的多样性，尤其是在提升女性地位方面。
来自密苏里州圣路易斯华盛顿大学外科微创外科的医学博士Arghavan Salles和他的同事在今天发表在《JAMA Network Open》网络版上的一篇文章中写道:“意识到内隐偏见的存在是减少其潜在影响的重要的第一步。”
例如，她指出，尽管越来越多的女性正在成为外科医生，但她们往往会经历“一些与微侵犯或偏见有关的不幸情况，在这些情况下，她们往往会感觉自己反应过度或过于敏感”。
萨勒斯承认，一次事故可能不会造成太大的伤害，“但一次又一次，你很难在那个领域看到自己。所以，我们不应该告诉别人要放松，相反，我们应该说，‘这种行为是不合适的，让我们弄清楚为什么会发生这种事，并确保它不会再发生。’”
萨勒斯指出，偏见并不局限于外科手术。她举例说，即使在不像男性占主导地位的儿科学、产科和妇科等领域，大多数领导者仍然是男性。
在参加性别职业IAT的卫生保健专业人员中，82%是女性，包括来自护理、营养学和家庭卫生保健助理等各种职业的参与者。他们的得分表明他们持有内隐(mean D score [SD]， 0.41 [0.36];Cohen d = 1.14，显式(平均d分1.43 [1.85];男性与职业、女性与家庭的关系存在偏见。
为了明确检查外科医生之间的偏见，Salles和同事开发了一个性别专业IAT，其中“职业”和“家庭”被“外科”和“家庭医学”取代。该测试对131名受访者进行了测试，其中85名男性(64.9%)和46名女性(35.1%)参加了2017年10月举行的美国外科医生学会年会。
外科医生在隐式和显式方式下，男性:平均得分1.27 [0.39];女性:平均D分，0.73 ;科恩将男性与外科手术联系起来，女性与家庭医学联系起来。
这些发现并不令人惊讶，“增加了我们对女性在外科手术中的认知，以及这如何限制她们的职业生涯的理解，”医学博士Fahima Dossa和医学博士Nancy N. Baxter在一篇特邀评论中写道。研究结果“似乎清楚而一致地说明了外科手术中持续存在的性别偏见，这种偏见可能会以影响女性职业成功的方式表现出来。”
然而，“对这些偏见的了解不会自动转化为行为上的改变，”多伦多大学外科学系的Dossa和加拿大安大略省多伦多圣迈克尔医院外科学系的Baxter写道。“改变的起点可能是承认我们都有这些偏见，并考虑它们可能如何影响我们对现实的感知。”
该研究的作者总结道，多样性可以帮助组织和个人繁荣发展。“具体地说，拥有更多样化领导的组织更富有成效，也更有利可图，”而且，“当由与他们长相相似的人提供护理时，病人”对他们的护理更满意。
“为了更好地招聘和留住各类学员，我们需要更好地理解导致女性比例偏低的因素。”
据报道，萨利斯因咨询和演讲获得了美敦力公司的荣誉。该研究的作者和编辑没有透露其他相关的财务关系。
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